К сожалению, такие ситуации играют на руку злоумышленникам, которые быстро подстраиваются под текущие реалии. Например, недавно появилось новое направление атак, бьющее по кандидатам и HR-командам.
Как это происходит: соискателю назначают онлайн-собеседование. Под предлогом, что обычные сервисы не работают, просят установить специальное приложение для интервью. После установки телефон блокируется, а за разблокировку и возврат данных требуют деньги.
Для человека, который спешит на собеседование и не хочет сорвать беседу, «просьба» перейти на другое приложение выглядит логично. Но это только усиливает эффективность схемы.
В итоге страдают все участники процесса:— соискатель рискует устройством и персональными данными,
— компания получает хаос в воронке найма и репутационные угрозы.
А еще уже давно известны схемы, когда:- Создаются фальшивые вакансии от имени реальных компаний. Соискателю предлагают пройти платное тестирование, оформить доступ, оплатить оборудование, и после перевода денег контакт обрывается.
- Имитируют работу рекрутеров. Мошенники связываются в мессенджерах, проводят “собеседования”, отправляют фальшивые офферы и требуют оплатить “оформление” или “обучение перед выходом”.
- Подделывают корпоративные аккаунты в мессенджерах. Внешне это выглядит как общение с HR крупной компании, но задача одна: получить доступ к данным или деньгам.